如何做好企业职工健康体检?如何实现员工健康管理

来源:悦康体检网 发布时间:2023-03-17 11:21:39
企业职工体检,体现公司对员工的人性关怀:提供各种医疗保健咨询和服务,使员工享有专业的个性化健康指导;通过健康干预措施,提高员工工作效率:减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度,对员工健康关心,提高员工企业归属感和工作热情,提高工作效率。
如何做好企业职工健康体检?如何实现员工健康管理

企业员工体检属于健康初级筛查,意义在于早发现、早诊断、早治疗,是最基础且经济有效的健康管理方式之一。定期健康体检能够让职工更好地了解身体状况,规避潜在身体健康风险,可尽早发现风险隐患,降低因发现和治疗不及时造成的潜在疾病生成或恶化可能,有效降低发病率;企业职工体检则是通过对接触职业性有害因素的职工健康监护,利于早期发现病损,有效控制和预防职业病发生。


(一)企业员工体检项目如何确定?

企业员工体检项目是依据企业经营状况及区域疾病特点,在基础体检项目基础上适当增加肿瘤筛查,包括癌胚抗原、甲胎蛋白、EB病毒抗体检测,其中癌胚抗原可提示有直肠癌、结肠癌、肺癌、乳腺癌、胰腺癌等风险,甲胎蛋白对诊断肝细胞癌及卵巢生殖细胞肿瘤有重要意义,EB病毒抗体为鼻咽癌筛查项。


(二)体检医院如何确定?

众多优质医疗机构中择优确定。如公立医院和专业体检中心


(三)企业职工体检时可否自主增加或减少体检项目

企业职工体检项目由企业统一制定,属基础性检查项目,具有一定强制性和考核性,因此不能自主更改或减少规定体检项目,但职工可根据自身需求增加针对性体检项目,费用由个人承担。


(四)企业职工体检时是否有必要进行身高、体重检查

职工体检时,部分职工认为身高、体重内科外科血压血糖检查项目意义不大,甚至认为没有必要检查,其实这是错误认识,因为体重是评估职工身体健康状况的重要指标之一,通常体重超标者往往患有肥胖症、早期糖尿病、代谢综合征,同时超重也是诱发心血管疾病的重要危险因素,若体重在短时间内下降过快(未刻意减肥),往往提示有恶性肿瘤、结核病、糖尿病可能。

每年企业会对从健康体检中筛查出的重点人群即三类人员开展健康维护,而评估三类人员分类核心指标之一就是BMI(体重指数),体重指数是通过身高、体重测算出来的,因此身高、体重在维护健康和疾病诊断中有着重要意义和参考价值。


(五)企业职工体检各类周期有何不同

体检类别不同,体检周期也有所不同。

1.健康体检周期:针对所有职工开展每年体检1次。特殊工种,每半年建议体检1次。
2.妇科体检周期:妇科检查每年1次。


(六)体检过后,职工如何配合实施健康管理计划

每位职工健康体检后,单位健康管理员将当年体检数据统一上传公司健康档案信息管理系统,系统根据职工年龄及血压、血脂、血糖、体重等体检结果,将体检人员分为一、二、三类人员。

一、二类人员由各单位健康管理员进行健康管理,对职工开展健康宣传,引导其改变生活方式,劝导就医。三类人员为健康维护重点人群。第三类人员因伴有血压高、血脂高、血糖高、体重超标,既往患有冠心病或脑卒中病史等一个或多个慢性疾病,由疾控所对第三类人员实行统一管理。

每年对第三类人员进行四次健康维护,动员就医,督促按时服药,开展健康宣传,指导并改善生活方式,控制相关病症,使其掌握健康保健、重症先兆和应急知识,防止相关疾病进一步发展。



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